LEID oder LEIDENSCHAFT

Dieses Buch ist in der echten Praxisarbeit entstanden, nicht im Elfenbeinturm, sondern mitten im Alltag von Unternehmen. Der Autor hat in den vergangenen zwanzig Jahren in Konzernen, im Mittelstand und in der Beratung gearbeitet, als Führungskraft, Moderator, Sparringspartner und anpackender Berater. Seit 2013 macht Hanno Poggemöller dies mit seiner eigenen Firma, der Poggemöller GmbH. In dieser Zeit hat er zahlreiche Veränderungsprojekte begleitet Einige führten zu großem Erfolg, alle aber schenkten ihm wertvolle Erkenntnisse. Immer wieder zeigt sich: Ohne echtes Interesse an Menschen, ohne Klarheit und ohne Mut bewegt sich nichts.
Darum ist dieses Buch kein Frontalunterricht, sondern ein Werkzeugkasten. Es liefert kompakte, praxiserprobte Impulse, die direkt mit Teams, in einzelnen Bereichen oder im gesamten Unternehmen umgesetzt werden können, jenseits von Buzzwords und Change-Theater. Hanno Poggemöller steht nicht für Change by PowerPoint oder für die eine perfekte Methode. Entscheidend ist, wie eine Methode angewendet wird im echten Miteinander und mit Konsequenz. Gerade in einer Unternehmenswelt mit knappen Budgets, hohen Erwartungen und unklaren Zielen ist es umso wichtiger, Menschen Orientierung zu geben. Konkret und greifbar.
Das Buch versteht sich bewusst nicht als Theorie Gewitter, sondern als Handwerkszeug. Es basiert auf dem Podcast Change in 8 Minuten, den der Autor 2024 gestartet hat. Jede Folge dauert acht Minuten und vermittelt Tipps, die sofort genutzt werden können. Aus den bislang 52 Folgen sind die Kapitel entstanden, inspiriert durch reale Situationen, Gespräche und Beobachtungen.
Dieses Buch will nicht jedem gefallen. Es ist meinungsstark, ehrlich und soll dazu motivieren, Veränderung anzugehen.