La ley alemana de derecho laboral

En el terreno de la ordenanza económica, el reglamento del derecho laboral tiene una sobresaliente importancia la cual se refiere a la posición de las personas en el mundo laboral de una manera muy especial.
El derecho laboral de hoy en dia se ha desarrollado al ritmo de la industrialización en el siglo XIX con el gran número de trabajadores empleados dependientes del derecho de contrato de servicio del BGB.
Se distinguió el que el contrato laboral se convirtiera en la base general de la relación laboral y por consecuencia de la sobre oferta de mano de obra eran las condiciones de trabajo muy malas. De esta manera el estado se vió inducido a legislar normativas de protección laboral y reglamentos para la seguridad social. Este desarrollo y reglamentos para la participación de los empleados continuó durante la República de Weimar. Durante el tiempo nacional socialista se detuvo este desarrollo, en vez de haber acuerdos colectivos entró el régimen autoritario: Los contratos colectivos fueron sustituídos por baremos tarifarios dictados por el estado y los sindicatos y las federaciones empresariales se eliminaron.
Después de 1945 siguieron desarrollándose en la república federal alemana los reglamentos anteriores del derecho laboral metódica y sistemáticamente. Ésto es válido con relación a la participación empresarial y supraempresarial como también con relación a los derechos individuales del empleado.
Con el paso del tiempo tiempo se ha ido convirtiendo el derecho laboral, que era una parte del derecho civil, en una materia autónoma jurídica muy extensa.
Al derecho laboral se le califica a menudo como privilegio del empleado. Pero aquí se ha de tener en cuenta que no solamente se regula la parte que le concierne al empleado aunque éste esté reconocido como necesitado de protección mediante las leyes del derecho laboral en cualquier estado moderno. El derecho laboral abarca también el derecho de los intereses del empresario ( protección contra perjuicios injustos de su libertad configuradora empresarial) y de esta manera es éste un derecho laboral para las dos partes.



En primer lugar el derecho laboral quiere representar y regular la organización y los intereses entre el empresario y el empleado (partidos que componen el derecho laboral).
Además sirve para proteger especialmente a todas las personas que trabajan independientemente. En el primer plano de la vida laboral están las personas con su prestación de trabajo.
La gran importancia del derecho laboral es el resultado de la relación personal de cada uno con sus deberes laborales y sociales.
En la siguiente representación del derecho laboral se prescindió de detallar problemas por motivos de claridad y comprensión así como también se prescindió de la jurisprudencia y de la bibliografía.