Diversity Thinking

Luka Özyürek

Luka Özyürek ist seit vier Jahren Teil von IN-VISIBLE und bringt neben theoretischem Wissen aus Sozial-und Kulturanthropologie, Kommunikationswissenschaft und Gender Studies und langjähriger freiberuflicher Arbeit als Trainer*in insbesondere Perspektiven aus der queeren Jugend- und Communityarbeit in die gemeinsame Arbeit ein. Dort stand weniger die Frage nach Strategien oder Leitbildern im Mittelpunkt als die konkrete Erfahrung von Zugehörigkeit: Wie entstehen Räume, in denen Menschen sich sicher fühlen? Was passiert, wenn Menschen ständig das Gefühl haben, sich anpassen zu müssen? Und wie lassen sich Brücken zwischen verschiedenen Erfahrungen und Bedürfnissen bauen? Viele dieser Erfahrungen prägen heute Lukas Arbeit mit Organisationen. Denn auch Unternehmen haben unausgesprochene Regeln darüber, wer dazugehört, wer ernst genommen wird oder wer sich sichtbar machen kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Rea Eldem

Rea Eldem verbindet seit zehn Jahren feministische Analyse, Organisationsentwicklung und Innovation. Geprägt wurde diese Arbeit unter anderem durch ihre Tätigkeit an der HPI d-school, wo Rea 2017 zunächst als Studierende und anschließend in der Lehre tätig war. Anschließend absolvierte Rea einen Masterabschluss in Multidisciplinary Gender Studies an der University of Cambridge. Im Rahmen dieses Studiums wurde deutlich, wie selten intersektionale feministische Forschung und systemische Ansätze ihren Weg ins "Diversity Management" finden. Viele Debatten, die in Wissenschaft oder Aktivismus selbstverständlich erscheinen, werden in Organisationen stark vereinfacht, entpolitisiert oder auf symbolische Maßnahmen reduziert. Aus dieser Beobachtung heraus gründete Rea schließlich IN-VISIBLE: mit dem Ziel, feministische Analyse und konkrete Werkzeuge für den organisationalen Wandel nutzbar zu machen.